Validation d'échelles visuelles analogiques pour mesurer la satisfaction et le bien-être au travail (SoWell-VAS)

Nous passons un tiers de notre vie au travail. Les risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu majeur de santé au travail.

Aborder les différentes dimensions des RPS fait appel à une dizaine de composantes essentielles : charge de travail, autonomie, soutien social, épuisement professionnel, anxiété, efforts fournis, récompenses, addiction au travail, investissement, etc., un questionnaire spécifique comportant généralement 20 à 30 questions, de sorte qu'avoir une vue d'ensemble des RPS à l'aide des questionnaires de référence actuels (Karasek, Siegrist, etc.) représente un total de plus de 300 questions.

Le temps de réponse est ainsi incompatible avec la pratique médicale courante (passage en salle d'attente avant la visite médicale de santé au travail) et conduit à une majorité de non-réponses lors des questionnaires anonymes sur Internet.

Par ailleurs, ces questionnaires validés ont été élaborés par des personnes différentes et sont très hétérogènes entre eux, y compris dans leur formulation, de sorte que les répondants ont une impression de désorganisation et d'anarchie. Il existe donc un besoin de questionnaires courts, rapides et uniformes. Les EVA offrent l'avantage incroyable de répondre à ces critères : rapidité, uniformité, précision.

D'un point de vue de l'analyse des données, les EVA présentent également l'avantage d'offrir une réponse quantitative continue, permettant le recours à l'ensemble des approches statistiques. Si certains questionnaires ont déjà été validés sous forme d'EVA, comme l'EVA stress par rapport au questionnaire « Perceived Stress Scale » (PSS), l'EVA charge de travail et l'EVA autonomie au travail par rapport au questionnaire de Karasek, les autres questionnaires de référence ne sont pas encore validés en EVA (épuisement professionnel, anxiété, efforts/récompenses, addiction au travail, etc.).