Recrutement en cours

Validation d'échelles visuelles analogiques pour mesurer la satisfaction et le bien-être au travail (SoWell-VAS)

Promoteur : University Hospital, Clermont-Ferrand

Titre et résumé traduits de l’anglais par le portail, à partir de la fiche publiée par le registre source, le 16 septembre 2026. Traduction automatique, sans relecture médicale : elle ne modifie ni n’interprète le contenu ; en cas de doute, le texte original fait foi.

Texte original (anglais)

Validation of Visual Analog Scales to Measure SatisfactiOn and WELL-being at Work (SoWell-VAS)

We spend a third of our life at work. Psychosocial risks (PSR) are a major issue in occupational health 1. Approaching the different dimensions of PSR calls on a dozen essential components: workload, autonomy, social support, burnout, anxiety, efforts made, rewards, work addiction, investment, etc. a specific questionnaire which usually contains 20 to 30 questions, so that having an overall view of PSR using the current reference questionnaires (Karasek, Siegrist, etc.) represents a total of more than 300 questions. The response time is thus incompatible with current medical practice (passage in the waiting room before the occupational health medical examination) and leads to a majority of non-responses during anonymous questionnaires on the Internet. On the other hand, these validated questionnaires were carried out by different people and are very heterogeneous between them, including in their formulation, so that the respondents have the impression of disorganization and anarchy. There is therefore a need for short, quick and uniform questionnaires. EVAs offer the incredible advantage of meeting these criteria: speed, uniformity, precision. From a data analysis point of view, EVAs also have the advantage of offering a continuous quantitative response, allowing the use of all statistical approaches. If some questionnaires have already been validated in the form of EVA, such as the EVA stress versus the " Perceived Stress Scale " questionnaire (PSS), the EVA workload and EVA autonomy at work versus the Karasek questionnaire, the other reference questionnaires are not yet validated in EVA (burnout, anxiety, efforts / rewards, work addiction, etc.).

Nous passons un tiers de notre vie au travail. Les risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu majeur de santé au travail. Aborder les différentes dimensions des RPS fait appel à une dizaine de composantes essentielles : charge de travail, autonomie, soutien social, épuisement professionnel, anxiété, efforts fournis, récompenses, addiction au travail, investissement, etc., un questionnaire spécifique comportant généralement 20 à 30 questions, de sorte qu'avoir une vue d'ensemble des RPS à l'aide des questionnaires de référence actuels (Karasek, Siegrist, etc.) représente un total de plus de 300 questions. Le temps de réponse est ainsi incompatible avec la pratique médicale courante (passage en salle d'attente avant la visite médicale de santé au travail) et conduit à une majorité de non-réponses lors des questionnaires anonymes sur Internet. Par ailleurs, ces questionnaires validés ont été élaborés par des personnes différentes et sont très hétérogènes entre eux, y compris dans leur formulation, de sorte que les répondants ont une impression de désorganisation et d'anarchie. Il existe donc un besoin de questionnaires courts, rapides et uniformes. Les EVA offrent l'avantage incroyable de répondre à ces critères : rapidité, uniformité, précision. D'un point de vue de l'analyse des données, les EVA présentent également l'avantage d'offrir une réponse quantitative continue, permettant le recours à l'ensemble des approches statistiques. Si certains questionnaires ont déjà été validés sous forme d'EVA, comme l'EVA stress par rapport au questionnaire « Perceived Stress Scale » (PSS), l'EVA charge de travail et l'EVA autonomie au travail par rapport au questionnaire de Karasek, les autres questionnaires de référence ne sont pas encore validés en EVA (épuisement professionnel, anxiété, efforts/récompenses, addiction au travail, etc.).

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