Publier une annonce de recrutement

Ce que contient une annonce

• titre et résumé rédigés avec vous, sans promesse ni allégation ;
• organisme responsable identifié, avec sa fiche d’acteur ;
• essai lié quand il existe (identifiant officiel, phase, statut de recrutement, lieux) ;
• tranche d’âge annoncée, mode de participation, lieux ;
• bouton « Consulter le site du recruteur » vers votre page officielle, avec le domaine de destination affiché ;
• étiquette « Campagne de recrutement » visible sur la fiche et dans les listes ;
• dates de début et de fin, source et date de mise à jour.

Ce que nous vérifions avant publication

1. l’identité de l’organisme et un responsable joignable ;
2. l’existence de l’essai dans un registre officiel lorsqu’il en relève ;
3. le lien de destination : domaine identifiable, collecte proportionnée, pas de piège ;
4. l’absence de formulation interdite : promesse de guérison, comparaison non justifiée, confirmation d’éligibilité, publicité déguisée pour un médicament ;
5. votre accord écrit sur la version finale (référence conservée).

Ce que l’annonce ne fait pas

Elle ne recueille pas de candidature, ne pose aucune question médicale et ne détermine pas l’éligibilité d’une personne. Chaque fiche rappelle au lecteur que seule l’équipe de l’étude peut évaluer sa situation. Le clic vers votre site n’est jamais rattaché à un profil.

Durée, mise à jour, fin

L’annonce est publiée pour la durée convenue au devis et expire automatiquement à la date de fin. Vous pouvez demander une mise à jour (statut, lieux, dates) ou une clôture anticipée ; la fiche conserve alors la mention « recrutement terminé » pour ne pas tromper le lecteur.

Options

• mise en avant dans un emplacement séparé et étiqueté ;
• campagne d’emailing vers les abonnés consentants du portail (voir la prestation) ;
• page de campagne dédiée reprenant vos ressources publiques validées.

Consulter les tarifs ou demander un devis.